Здр!Тези отпуски и изчислването им все има различни методи и изчислване ,а аз пак съм във мисли и кое е правилно.Случай-назначаваме служител на 04.08.2014 изчислвам по простия начин ,но започвам от 09м.до края на годината ,/незнам правилно ли е/?Ще излиза посредата на 12м.и се пада 7 дни ,по два начина изчисление,ако го сметна от 08м.и се пада 8 дни ,а ако от 9м.-7 дни кое е правилно ?тези изчисляване на отпуски винаги са били тежки все се питаме дали е така ,правилно и т.н

ОК благодаря ти за отговорите dalila

то вече е изпратено с това оформление и сега какво следва от наша страна

Добре де като се оформа заповедта нали се пише дата на прекратяване  тр.отношение

в заповедта сме писали че 10.10 е прекаратяването ,а днес и ги изпратихме ,книжката също сме я приключили с тази дата като подам в нап ще си остане тази дата на прекратяване,но в нап кога го подавам  колебаем се дали да е днеска , а ако чакаме обратната разписка може да се забави,трябва да хванем 7дневния срок след дата на прекратяване

Здравейте!Имам питане относно дисц.у-ние ,заповедта е изпратена днес 14.10 на лицето в два варианта на емейл/лицето е извън страната/ и по пощата с обратна разписка,в заповедта е константирано че прекратяваме трудовите правоотношения считано от дата 10.10.2014 ,въпроса ми е кога да подаваме уведомление в нап ,като се водим дата на връчване  на заповедта или ? че гоним срок с датата на прекратяването 10.10

Здравейте!Имам един сложен казус и нужда от помощ .Предстои закриване на наш обект/точно не се знае кога/ където има 2 служители и двамата са на срочен договор на единия му изтича на 27.09.2014 а на другия 01.08.2015г.,ще работят докато се закрие обекта ,даже 1 служител е в отпуск до 20.10.14.Как ще сте стане прекратяването им ,без обезщетение?Вариант да го прекратим на срока/скоро изтичащия/ и да го назначим на ново с срок на изпитване на друга длъжност не става защото няма къде?много сложно

Да, при втора категория ще се пенсионира.

Здр!на 06.08.14 е датата на служител който трябва да освободя поради пенсионна възраст ,но тъй като се налага да работи още малко заради недостиг на хора ,нали няма проблем да го прекратя и по късно ,че той само ми мрънка дали няма да изтърве срок.Аз му обеснявам че няма ,но за всеки случай да си сверя часовника с вас

 

значи да рзбирам че няма право на отпуск при първи братовчед

Полага ли се отпуск при смърт на първи братовчед?знам за близките ,роднина като първи се чудя в КТ по права линия?

Няма как да искаме писмени обяснения лицето въобще не вдига телефона ,няма как да се свържем с него ,то и затова мислим решение как да го освободим без молба от него

Водим го по точно в непреставен болничен който ,го взима като неплатен тр.стаж ,защото той непредствя болничен ,чака решение от ТЕЛК,ако го уволним дисциплинарно ,може да ходи в инспекцията

Здравейте отново!Малко помощ -служител които не идва на работа ,а и разбрахме че  е почнал на друго място правим уговорки с него да дойде да си пусне молба за прекратяване ,досега го водим в неплатен отпуск,но той не идва как мога и по кой член да го освободим от страна на работодателя ,той е на постоянене тр.договор ,така че да е в ущърб на работодателя?

ОК,Много ви благодаря за бързите и ясни отговори знаех че тук е правилното място за питанки ,супер сте

Значи има право да ползва тези 2 дни ,нали така

Не написах периода на отпуската -9.07.-10.07.2014г

Здр! Да направя сверка с вас,Служител назначен на 16.06.2014г.които има дълъг стажследователно има право на отпуск ,сега ми пуска молба за два дни отпуск платен,има ли право като няма поне месец отработен при нас,макар че може да си ползва след постъпването нали така или бъркам?